浙江人才招聘：职场中为什么努力工作却得不到领导的赏识

　　今天小编给大家带来最新职场资讯，在浙江职场为什么努力工作却得不到领导的赏识，更多职场精彩资讯分享请关注浙江人才招聘网

　　有网友指出，自己在工作中很努力，兢兢业业辛辛苦苦，却一直得不到领导的赏识，究竟是为何呢?

　　其实，大部分人在职场上都有这样的困惑，毕竟千里马常有，但伯乐却对挑选千里马的眼光各不相同。然而，出现这种情况，我们也不能完全怪罪于没有发掘自己潜力的“伯乐”，首先要从自己的身上找原因。问题或许就出在你的身上。

　　举例看看以下几方面：

　　1、方向误区。

　　如果觉得自己的工作没有问题，一直都很努力，却一直得不到领导的重视，首先自己要看看努力的方向有没有出错。你所谓的“努力”，如果刚好和领导所期待的南辕北辙，那么即便自己再努力，也都只能说是无用功，甚至还会遭得领导的反感，认为你忤逆。

　　方向出错，想得到领导赏识，可能性为零。

　　2、认知误区。

　　每个人对于“努力”的概念不同，对于“辛苦”的承受程度也不同。或许你自己觉得自己已经是卯足了劲，努力到再努力了，但在别人看来，你只不过做了几件鸡毛蒜皮微不足道的小事情，更别提有什么大的贡献了。

　　这就属于“认知”上的误区。如果单凭这些小事情的付出，就在领导面前卖弄邀功，领导怎么可能会赏识你?

　　3、观念误区。

　　作为职场人，在工作中过多地考虑自我，而忽视了考虑工作本身，这本来就是一个观念上的误区。

　　光想着自己付出了多少，为何没有换来相应的回报，没有得到领导的赏识，而对于工作的意义却没有真正体会，这本身就是不可取的。

　　这种自私的想法只会让人觉得你所做的一切都只是为了利益，功利心太强，必然显得虚假。

　　4、思想误区。

　　人和人的交往，有时候并不是光靠努力就可以得到别人的认同，要的人际相处还是需要的。职场上有些人自命清高，不屑于去与领导搞关系，认为只要自己把工作做好，领导自然会来笼络自己。

　　其实这种想法大错特错，默默工作，从不去适当地展现自己，从不和领导疏通关系，领导自然也忽视了你的需求。

　　以上这四方面自身的问题，你是否躺枪?别说领导不赏识你，快对照自己看看有没有犯错!

　　以上就是小编为你们带来的“在浙江职场为什么努力工作却得不到领导的赏识”，另外想了解更多浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、浙江人才网、浙江人才市场、浙江找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等讯息，可以多多关注我们浙江人才招聘网。