浙江职场晋升：如何才能快速升职加薪?

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　　1、自己要做好自己的职业规划。

　　清楚目前自己处在哪一个位置，未来想处在哪个位置，也就是现实和梦想。打个比方，一个刚刚毕业的学市场营销的大学生，想要10年之后，自己能够当上市场总监。那么，他就需要知道成为市场总监必须具备哪些条件，10年之内必须做哪些事情才能满足条件，每年需要达成哪些条件。

　　2、从自身工作入手，把眼前的工作做好，才有机会想其他的事情。

　　很多职场人往往想要的太多，做的太少。自己的本职工作都没有做好，就想着插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，说要是自己是领导会怎么怎么做。这类人想升职加薪几乎不可能，除非有过人的后台，或者交际能力十分不错，会做人。

　　3、具备超强的责任心。

　　身为领导，责任心是最不可缺少的。要想带好一个团队，让下面的每一位员工都能够按时按质的`完成工作，必须时刻督促任务的完成进度，如果有员工拖后腿了，要及时找人员聊聊，帮助员工解决问题，确保其能按时完成任务。当整个团队的业绩落后时，不能退缩要及时想出解决措施。每一个细节的落实，项目的跟进，缺乏责任心都无法胜任。

　　4、会做人，能够妥善处理与同事之间的关系。

　　职场中，各种各样性格的人都有，要想工作顺利的开展下去，需要各方人员的协助和配合，和同事打好关系，能让事情更加顺利进行下去。当领导更是如此，下属有不同的性格，有雄心壮志，执行力超强的老虎型人才;有胆小怕事，安于服从的兔子型人才;更有喜欢拖延偷懒，推卸责任的老鼠型人才，都要懂得与之打交道，择其优点而用之。

　　5、懂的站在直属上司的角度想问题，为领导分担责任。

　　先来一个测试题，生活中，是锦上添花还是雪中送炭的人最受人欢迎?无疑是雪中送炭的人。在职场中，受领导欢迎和最有机会提拔的人，是能够帮助领导解决难题的人，而不是能够兢兢业业完成任务的员工。想要快速升职加薪，学会常和领导交流，了解领导的工作业务kpi,帮助领导出谋划策完成kpi,就离升职不远了。

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