浙江人才市场:想在职场中晋升需要有什么能力?

　　浙江人才招聘网小编给大家整理了一篇“想在职场中晋升需要有什么能力?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　一、专业能力强

　　职场上流传着这样一句话，“在职场上，首先要自己做，同时要有人说你行，再说你行的人得行。”其中“你行”这是根本，而且“你行”对我们的最低要求是强大的专业技能。要提高专业能力，可以从这三个方面入手。

　　首先是向同事学习。陕西格雅雷教育科技有限公司的小杨虽然在职场与同事竞争，但新入职后，积极向前辈学习企业自费出国留学的中介服务业务。他不仅准备材料，而且在代理事项上快速学习，保持谦逊的态度，使自己的专业能力更强。

　　再是从互联网上寻找学习资源。我们正处于最好的时代。只要我们不放弃学习，我们总能找到学习资源。无论是专业技能还是管理方法，有的是免费资源，有的是付费的，有的容易获得，有的需要付出一定的代价。但无论如何，只要我们想学习和提高自己的观点，我们总能找到资源。

　　最后，我们应该保持复习的习惯。良好的记忆力不如糟糕的写作好。时间通常会让我们忘记很多事情。每次处理一件事，我们都会从头开始复习，学习经验和教训。我们学到的知识会越来越灵活，专业技能也会无形中提高。

　　二、承担责任的勇气

　　在职场中，我们应该有承担责任的勇气。当然，这并不意味着我们应该是一个背锅人，但是如果我们的工作出了问题，我们应该首先从自己身上找到原因，承担相应的责任。我们应该相信，大多数领导的眼睛都是雪亮的，如果出了问题，如果我们还逃避责任，就会给领导留下不负责任的不好印象。另外，如果我们不承担责任，谁来承担责任?问题已经出来了，总要有人承担责任。如果我们不主动承担责任，难道就没有责任吗?

　　没有领导会喜欢一有事就躲起来，一有好处就上下属。更重要的是，领导比任何人都更清楚我们在一个项目或一件事上应该承担多少责任。没有必要逃避责任，也无法逃避。

　　三、向上管理能力

　　向上管理一般是指有意识地配合上级开展工作，与领导取得相互成就。有时我们可能会取笑领导，技术不如我好，有些决定是由额头决定的，领导盲目的……在他们的位置上，屁股决定头，也许我们认为领导是胡说八道，但没有站在领导的位置上考虑问题，也许领导的一些决定看起来有点愚蠢，但这可能是平衡多方联系的最佳方案。

　　因此，我们不应该抱怨这些，因为它们没有用，只会让自己被动。如果你真的觉得你不能和领导相处，最好干脆离开。只要我们还没有决定离开，我们就需要贯彻领导的意志，落实他的要求，跟随领导，与领导取得成就。这不是简单地迎合领导，我们可以同理心，如果我们处于领导地位，下属不能执行相关要求，那么这个下属有什么用呢?

　　四、高效沟通能力

　　如果把人类社会比作一个网络，每个人都是这个网络节点，那么人与人之间的联系必须是有线的，这条线就是我们有效的沟通能力。一个人的力量非常有限。一个项目的完成和一个问题的解决通常需要多个部门的合作，包括与同事、客户和上级的合作。只有高效沟通，了解上级的意图，了解客户的需求，团结同事，才能做好工作。

　　五、培养钝感力

　　“钝感力”是日本作家渡边春毅发明的，是指我们冷静面对生活中挫折和痛苦的能力。在工作场所，我们不可避免地会受到领导的批评。领导批评我们，有时我们真的做错了什么，领导讨厌铁;有时保护我们;有时我们小心，树立榜样，有时……总之，领导批评我们不一定是我们真的犯了什么大错误。被批评后，有些人，尤其是新手，会泪流满面，跌倒，有些人转身继续按规则工作，似乎没有被批评，后者是钝感强的人。

　　工作和生活的节奏很快记住周围人的每一句话只能增加心理压力，更容易受伤。最好降低敏感度，提高钝感，忘记生活中听到的话，保持良好的心态。

　　为了提高钝感，我们应该从三个方面训练我们的心态。首先，我们应该迅速放下负面情绪。其次，在确定目标后，我们应该继续前进，不怕挫折。我们越沮丧，就越勇敢。最后，以平和的态度面对生活中的流言蜚语。

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