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2022-09-21 14:15:36 来源:浙江招聘网
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在职场上,如果你失去了领导对你的信任和培养,即便是你做再多的努力,可能也无济于事,特别是当出现下面三种迹象的时候,说明领导真的是嫌弃你了,就不能再装傻了,一定要给自己留一个退路哦。
【1】开始压缩你的管辖范围,还美其名曰,让你重点放在什么事儿上!
这种情况领导会给你找很好的借口,比如说,由于你现在的精力比较分散,为了让你更能集中的专注于某一件事,别让你的核心管辖之事让别人去做,其实,不管花样变成什么样子,领导的目的都是很明确的,那就是已经开始嫌弃你了,为替换你做充分的准备,如果这个时候还不能明白领导的这种表达。还在傻乎乎的替领导拼命,那到时候,领导对你下手,你还在到处说你的领导很好。
【2】对你的不可替代性工作进行拆解。
实际上每个岗位上都有一些不可替代性的工作,这些工作需要长期的经验积累和技能积累,领导心里面也清楚,一下子替换你还不大现实,所以会一部分一部分地进行拆解,当把你所掌握的核心的东西全部都替换掉之后,你的价值就已经不复存在了,领导通过这样的方式,一步一步的你放弃掉,很多人到这个时候才明白过来,可是为时已晚。遇到这种情况的时候,你自己要干净利索一些,不要婆婆妈妈的拖拖拉拉,如果让你接着干那些不可替代性的工作,就不要轻易的让别人接手,如果实在不行的话自己不要等到把人培养出来了,再去做后撤的打算。
【3】对你是越来越客气,越来越打官腔,找领导办事也没之前那么顺利了。
很多人这个时候感觉非常良好,领导对自己越来越客气了,自己反而有一种荣誉感,觉得领导怕自己,或者是领导非常看重自己,实际上这叫没有自知之明。这个时候你去找领导办事情的时候,或者是和领导进行沟通交流,领导会给你打官腔,不会再像以前那样顺利的把事给办了,如果你遇到了这样的情况,早一点做打算吧,不要等到最后非常被动的时候再做打算,那个时候你就显得有点晚了。
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原标题:浙江职场中这几个细节说明领导对你有意见
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