浙江人才网丨为什么会有职场拖延症?

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　　一，不够自信，容易逃避，产生拖延

　　心理专家认为：从心理层面分析，部分人对工作能力不自信是导致拖延行为的一个重要原因。工作上曾遭遇过重大挫折，做什么都畏首畏尾，对自己没有足够的信心，容易产生逃避心理。他们还常常以各种借口来拖延工作进度，例如：疲劳、状态不好、时间不充足，以此给自己找理由逃避工作。

　　二，不积极主动，觉得什么事都很难

　　内心消极被动的人，对待工作自然没有什么热情，觉得什么事都很难做，他们很喜欢找理由推脱。即便心不甘情不愿的接手做了，也不会立刻开始。等到最后不得不做，才会硬着头皮草草了事。

　　三，胆子太小，顾虑太多，执行力弱

　　这种现象在职场新人身上比较明显，尤其是那些在学校成绩好，但没什么工作经历的人来说，对自己的能力没有把握，害怕影响整个工作的进度。面对上级的批评和同事的催促指责，胆子比较小的，就会越发不敢接手新的工作任务，害怕工作再次失误，导致遇事就想逃避。这种情况下拖延症就会越来越严重。

　　四，过于自信，高估自己的能力

　　职场上总是有些自以为是，狂妄自大的人，认为自己什么都比别人强。对自己的能力也抱有十足信心。在处理一件事情的时候，过度自信的人总是认为自己会比别人做的更好，认为自己的能力比其他人强。总是乐观的认为在自己的努力下一定会成功，但是事实比较打脸。

　　五，工作没有动力，能拖多久是多久

　　天天抱着混日子的念头，往往干劲不足，不愿意花大力气去做事。如果接到不擅长做或者有点困难的任务，就会产生抵触心理。于是能拖多久拖多久，不耗到最后绝不动手。

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