浙江职场中办理入职手续时这些点一定要重视

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　　当我们去一家新的公司上班的时候，公司的人事一般会询问很多的问题，同时他们也会核实以下方面的信息。因为公司招聘人才，他们一定要站在公司角度上做长远的考虑，只有这样才能招到真正符合他们要求的人才，同时这样的人在招聘进来之后，才能够真正的为公司所用。

　　那在去新的公司上班时，作为新入职的人员，人事一般要核查哪些方面的信息呢?

　　一、体检报告

　　体检报告对公司和个人来说都是非常重要的，因为通过体检报告，公司就能够清楚的知道，员工当前的身体状况是否良好，员工是否有感染性的疾病。因为很多好的公司会在公司内部提供员工餐，所以通过体检证明就能够清楚的排除掉一些有身体疾病的人。同时，当发现有身体疾病的人时，也能够提前安排他们做好预防措施。

　　二、劳动合同

　　去新公司上班的时候，一定要跟之前的公司解除劳动合同。因为这个是属于劳动合同法中明确规定的内容。劳动合同法中已经说明了：用人单位在招聘时招聘录用了还没有解除劳动关系的劳动者，对于用人单位造成的经济损失，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。

　　所以用人单位在招聘员工的时候一定要查清楚该员工是不是跟之前的公司还存在劳动合同关系?员工是不是属于企业的停薪留职人员?该员工有没有开具正常的辞职报告等。

　　只有通过证实清楚该员工已经跟之前的公司解除劳动合同关系之后，公司才能够正常的录用他。

　　三、保密协议

　　对一些科研单位或一些军工企业而言，由于这些单位的性质，所以公司的一些机密信息是不能够轻易向外界宣传的。所以员工在之前的公司工作的时候，一定会签订相关的保密协议，当新的公司在招聘员工的时候，一定要核实清楚，该员工是不是和之前单位签订了保密协议?必要的时候，新的公司还需要和之前的单位做好书面确认，特别是涉及到一些知识产权、技术安全等方面的协议，一定要核查清楚以后再进行招聘录用。

　　四、资质证书

　　在面试的时候，很多的求职者会宣称自己有各方面的证书，不管是专业证书也好，还是相关的资质证书，人事都不能轻易的听信求职人员的说辞。针对一些比较专业的或比较重要的证书，公司一定要找到比较专业的资格证书审查机构或专业的网站上去查询验证，只有这样，公司才能清楚的知道员工所收到资格证书到底是不是真实的?

　　所以作为职场人来说，我们在进入一家新的公司的时候，我们也需要对以上几方面进行自我检查。因为这样做，不光是对公司好，对自己也是有好处的。

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