在浙江职场工作几年如何看待职场拘谨

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　　一

　　在职场上，在人多的会议上汇报工作你是什么表现?

　　在职场上，向领导汇报工作你是什么表现?

　　在职场上，面对开放式的机遇与挑战你是什么表现?

　　工作多年的我在对过往的职业经历反思中，我把这种状态称之为“拘谨”。

　　工作几年了，你还会职场拘谨吗?

　　二

　　在一次又一次的职场拘谨里，你会错失很多发展自己的机会。

　　如果经过几番挣扎，还解决不了，可能会造成破罐子破摔的现象。

　　要想解决这个问题，首先你得明白人为什么会有职场拘谨呢?

　　这里我们先抛开先天性的原因，比如家族遗传，家庭环境。

　　工作几年了，你还会职场拘谨吗?

　　三

　　其实主要原因还是认识问题，所谓人与人之间的不同就在于认知的差距。

　　比如有人把向领导汇报工作、台上发言等，当作是机会有人却畏首畏尾。

　　这个认识又分性格原因和格局之分，性格原因就不说了。

　　格局呢，比如，做什么事情都不可能准备的100%，大多数都是在做的过程中进行修正的。

　　工作几年了，你还会职场拘谨吗?

　　四

　　知道了原因，又如何克服职场拘谨呢?

　　简单来说就九个字，不要脸、不要懒、不要忘。

　　按此循环多尝试、多实践、多反思，职场拘谨没那么可怕了!

　　原因很简单吧，去尝试下，你没有什么可失去的。

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