浙江人才市场：在职场中这几种人注定会被嫌弃

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　　最近在和一位网友沟通的时候，得知这位网友由于前一阵子为公司立了大功，而成为了公司的英雄，很多的荣誉接踵而至，面对鲜花和掌声，这位网友还是没有管好自己，开始骄傲和自负起来，由于在这件事情上处理不当，做了一些比较自负的事儿。虽然领导和同事平时对自己还是蛮尊重的。上个月还是被领导无情的给辞退了。其实在每个单位里，这种情况都普遍存在。别看现在在领导面前很吃香，但最终的命运是注定被领导嫌弃，最典型的就是以下三种人，对照一下，看看有没有你。

　　【1】因势而傲的员工

　　所谓因势而傲，就是想开头所说的那位网友的情况，或许会因为你在公司的某一个阶段，做了一件比较轰动的事情，为公司带来了很大的价值，用一句大白话来讲，就是你立了功，受了奖，成为领导面前的红人，由于自己的行为不检点，做出一点点的成绩之后，就开始骄傲起来，而且越来越脱离实际，甚至把自己所干的事情都给丢了。这种人注定会被领导所嫌弃。不管你之前立了多大的功，当你没有利用价值的时候，也就是领导开始抛弃你的时候，何况你还有一些不检点的行为呢。这种人在我们身边可不少见。如果你也遇到这样的情况，还是要对自己进行严格的要求，越是这个时候你越是要低调，越是要做好自己的本职工作。

　　【2】阶段性红人

　　所谓阶段性的红人，我给大家举个例子，大家就容易明白了，比如说公司遇到

　　了技术上的障碍，急需要有人把这个技术给攻克掉，而你靠自己的努力解决了公司的这个大问题，你就成为了阶段性的红人，在这一阶段，公司会给你很多很多的荣誉，也会把你捧得跟鲜花一样美，可是当你解决的这些问题已经不再是问题的时候，也就是开始冷落你的时候。要知道任何一个单位都是根据单位的需要来选择人才的。这种阶段性的红人也是注定要被嫌弃的，而且当领导嫌弃你的时候，会非常的绝情。这个时候不要去给领导谈你做了多少多少贡献，谈这些东西没有用，因为在领导看来，你做的贡献公司也没有亏待你。遇到这种情况的时候还是给自己早早的找出一点退路来，到时候别搞得太被动。

　　【3】代理职务的人

　　所谓代理职务，也就是公司某一个重要的岗位，没有合适的人选，于是就让接近于合适人选的人去代理这个职务，可能你去做代理的时候，领导也会给你提很多的条件，比如说，如果你能代理的很好，这个职务就是你的啦，而往往代理职务的人最后没有获得这样的职务，因为如果领导要觉得你很有潜力，或者是比较适合这个岗位，领导直接就不让你代理，而是直接任命你，既然让你去代理，说明你仅仅是过渡的人选而已，千万不要把这个太当回事，因为领导嫌弃你是早晚的事儿，很多这样的人在职场上存在，他们代理了一任又一任的职务，最后还是在原职务上干，职场上的代理与政治场上的代理完全不是一回事啊。

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