试用期内公司可以随意辞退员工吗?

　　浙江劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“试用期内公司可以随意辞退员工吗?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件

　　首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么;

　　然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法;

　　最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。

　　通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。

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