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2022-12-22 15:00:31 来源:浙江招聘网
浙江人才招聘网给大家整理了一篇“初入职场应该懂哪些劳动法?”的文章解读,希望能带来帮助。
1.关于劳动合同。
雇主必须与劳动者签订合同。
合同必须在就业之日起一个月内签订。如果没有签字,那么你一个月就能拿到两个月的工资。
2.关于实习期。
(1)单位只能和你约定一个试用期。换句话说,单位不能以你工作不好为由随意增加实习期。要么转正,要么解雇,否则是违法的。
(2)劳动合同不满一年的,实习期不得超过一个月。
劳动合同不满3年,实习期不得超过2个月。
劳动合同三年以上的,实习期不得超过六个月。
换句话说,如果实习期超过180天,可以按规定向单位索赔。
(3)试用期工资不得低于公司同岗位最低工资,或劳动合同约定工资的80%,不得低于当地最低工资标准。
3.关于违约金。
只有两种情况下你需要支付违约金,其他通道都不起作用。
(1)贵单位对您进行了专业技能培训,双方签订了服务期协议,此时如果您辞职,您需要支付违约金。
但违约金的金额不能超过培训费。如果只进行了一半的培训,你只需要支付之前的培训费用。
(2)如果你的职位更重要,掌握了企业的一些秘密,那么你的单位就会与你签订保密协议。
此时,如果您因泄露而损害公司利益,则需要支付违约金。
以上就是小编为你们带来的“初入职场应该懂哪些劳动法?”的全部内容,想了解更多浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、浙江人才网、浙江人才市场、浙江找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等讯息,可以多多关注我们浙江人才招聘网。
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原标题:初入职场应该懂哪些劳动法?
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