工作期间，劳动者依法享有哪些权利?

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　　1.劳动者有权获得劳动报酬。

　　随着劳动制度的变化，劳动报酬已成为劳动者与用人单位签订劳动合同的必要条款。劳动者按照合同和国家有关法律支付劳动，是劳动者的权利。及时向劳动者支付工资是用人单位的责任。劳动者有权要求有关部门依法追究用人公司违反这些义务的责任。获得劳动报酬是劳动者持续劳动权的重要物质保障。

　　2.劳动者有权获得劳动安全卫生保护权。

　　这是为了确保劳动者在劳动中的生命安全和健康，也是对享有劳动权利的核心切身利益的最直观的保护。这包括避免工伤事故和职业病。如果企业缺乏劳动保护，其后果不仅是某些权益的丧失，而且直接损害了工人的健康和生命。

　　3.工人有权休息。

　　我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家开发劳动者休息休养设施，规定员工的工作时间和休假制度。

　　4.工人有权享有社会保障和福利。

　　疾病和年龄是每个工人都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的客观需要。我国《劳动法》规定，劳动保险包括：养老保险.医疗保险.工伤险.失业险.生育保险等。但我国社会保险仍存在一些问题，社会保险基金制度不完善，负担重，社会保障实施范围不普遍，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力的合理流动。

　　5.工人有权接受职业技术培训。

　　中国宪法规定，公民有权利和义务接受教育。所谓的教育不仅包括普通教育，还包括职业教育。公民必须具备一定的专业技能才能实现劳动权，而获得这些专业技能越来越依赖于专业的职业培训。因此，如果工人没有职业培训权，那么就业权就成了空谈。

　　6.劳动者有权申请处理劳动争议。

　　劳动争议是指劳动关系当事人因执行《劳动法》或者履行集体合同和劳动合同的规定而引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，有不同的利益，双方必然会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以依法申请调解.仲裁.提出诉讼。

　　劳动争议调解委员会由用人单位.工会和裁委员会由劳动行政部门代表组成。.同级工会.用人公司代表构成。处理劳动争议应当依法执行.公正.及时处理的原则。

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