劳务合同和劳动合同有什么区别?

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　　(1)不同的法律主体。劳动合同的主体只能是公司、个人经济组织、私营非企业单位等组织，即用人公司，另一方必须是个人劳动者，劳动合同的主体不能是自然人;劳动合同的主体可以是法人、组织、公民、法人。

　　(2)主体特征及其关系不同.劳动合同主体之间不仅存在财产关系，而且存在个人关系，劳动者必须遵守用人单位管理制度，双方为领导和领导、主导和主导单位;劳动合同主体之间只有财产关系，双方法律地位平等，无单位隶属关系，提供劳动者无需成为用人单位成员。

　　(3)主要待遇不同。劳动关系中的劳动者除双方约定的金额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇应当遵守法律法规;劳动关系中提供的报酬、支付方式、保险等主要由双方讨论，法律没有过多约束。

　　(4)合同内容的意义不同.劳动合同的主要条款和内容由《劳动合同法》明确规定，用人公司应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等。劳动合同由双方协商，不违反强制法规定。

　　(5)不同的法律调整。劳动合同主要由民法和担保法调整，劳动法由劳动合同法和有关行政规章规范。

　　(6)合同法律责任：劳动合同不履行，非法履行的责任不仅有民事责任，而且有行政责任。用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政机关或者税务机关责令限期缴纳。劳动合同形成的责任只有法律责任，即违约责任和赔偿责任，不承担行政责任。

　　(7)红色处理方法不同.劳动合同纠纷发生后，争议一方应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在法定期限内不服劳动仲裁，劳动仲裁为预先程序;劳动合同纠纷发生后，双方可以直接向人民法院提起诉讼“仲裁前置”。

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