薪酬和福利的区别是什么?

　　薪酬和福利的区别是什么?关于这个问题，其实很多职场上的小伙伴都不理解，所以浙江人才招聘网给大家整理了以下文章内容参考，希望能对大家有所帮助。

　　1、与职工付出劳动的联系不同

　　薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。

　　2、向职工支付的周期与方式不同

　　薪酬，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。

　　3、向职工支付的形式不同

　　薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。

　　由于薪酬与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于薪酬范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。

　　上文就是关于“薪酬和福利的区别是什么?”的相关内容，想要了解更多关于浙江职场资讯、浙江人才招聘、浙江人才网、浙江求职攻略、杭州找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/