浙江求职面试需要懂得的潜规则

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家回答浙江求职面试需要懂得的潜规则这个问题，小编从有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的等五个问题出发，详细内容仔细阅读下文：

浙江求职面试需要懂得的潜规则

　　1、有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同?

　　很多刚从学校毕业的的大学生都比较自负，对自己评价非常高，没能经常反省自己，而这个问题是考量求职者是否诚实，能否勇敢地说出自己的不足，最重要的是看求职者能否以积极的态度去面对所发生的一切，多反省自己、把自己的位置放低点，而不是拒绝批评;

　　2、如何看待工作和生活的平衡问题?

　　以前的应届生走出校门后，就将后面所有的时间投入到工作中了，而现在的学生，一直觉得自己非常厉害，非常强调自我，不希望自己的工作时间占据了自己的大部分时间;但从公司角度出发，当然希望自己的员工更加努力工作，为公司创造更大的价值，因此需要在这两者间寻求一个平衡点，观点本身没有对错，就看你如何看待;

　　3、在你组织的社团活动中，遇到的最大困难是什么?你是如何解决的?

　　当回答这个问题时，千万不要只强调自己的“丰功伟绩”，你应该告诉HR，具体遇到的困难是什么，以及这件事给你带来的启发是什么，最后强调即便遇到重重困难，最终也被你克服了;

　　4、你能不能告诉我们在大学的几年时间里，那些对你有最大影响的事情?

　　可能很多人都会说一些成功的故事，其实在HR心里，他们并不是想听到成功故事，而是想知道你通过这个经历学到什么，有时候一些失败的故事的比成功的故事更能打动他们!

　　5、你认为你过去在团队中承担什么角色，发挥什么作用?

　　HR想通过这个问题了解你对自己的认知度，因此你要要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么;此外还想要考察你对团队的了解。一个团队需要领导人、协调人、执行者等不同的角色，一个好的团队成员，要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。

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