浙江群面中容易踩的坑

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家回答浙江群面中容易踩的坑这个问题，在这个讨论的过程中，“有冲突”“意见不一致”是非常非常正常的!就像在真实的职场，也同样会高频率的出现“意见不一致”的情况。长期泡在应届生求职BBS上的同学都知道，群面，重要的不是结果的对错，而是大家能够达成一致。

浙江群面中容易踩的坑

　　1、 表达缺乏逻辑

　　在群面中，想要吸引到面试官，结构化的表达是一个非常好的方式，因为大部分应届生在这一块上都做得不够好。结构化表达，指的是在陈述自己观点的时候可以用【总-分-总】或其他很有结构的框架来表达，能让听众接收到你表达中更多的信息。

　　另一方面，在群面中，清晰的表达，也能让其他队友get到你的点，如果你的点有理有据，那么很自然的，你就能成为群面中的核心人物。

　　2、 表达语速过快

　　可以理解大家在群面的过程中都想展现自己，并且群面每个环节的时间都很有限，但通过提高说话的语速来提高讨论效率是不妥的。

　　对于面试官来说，群面的信息量也不小，认真的面试官要在群面过程中捕捉候选人的亮点，有时候语速太快的同学，面试官都听不清他/她在说什么，试问这样又如何让面试官Get到亮点呢?

　　3、 重复表达

　　在群面中抽到排名靠后的选手确实很吃亏，可能大家把你的观点已经说过了。那么这个时候，是不建议大家去又说一遍的，临场应变能力请用起来~

　　建议直接汇总前面你赞同的观点，然后加上该同学没有提到的细节作为补充。

　　群面的过程，职前菌比较建议的讨论流程是，

　　1、 表达自己的观点;

　　2、 简单汇总一下刚才大家表达的观点;

　　3、 先讨论这个问题的本质是什么;

　　4、 我们在解决这个问题时以什么为出发点，可以用什么框架或者什么筛选标准;

　　5、 根据框架来填充细节内容;

　　6、 如果这个时候，有细节需要讨论，再来沟通;

　　7、 讨论的过程中多余的时间，可以让总结者提前试讲一下，大家可以及时补充。

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