有的浙江面试官这么咄咄逼人

【导读】浙江人才招聘网小编为大家回答有的浙江面试官这么咄咄逼人这个问题，小编所知面试中毫不留情得说自己的能力目前还达不到公司的要求，语气很强势，让人很不舒服。

有的浙江面试官这么咄咄逼人

　　总是用居高临下的姿态，夸自己公司有多好，来这儿工作对个人来说是莫大的荣幸。

　　对她的回答也是极尽嘲讽，一天策划一个活动，速度太慢了;项目数据这么差，你们的kpi还真容易达成啊……

　　一趟面试下来，小花开始怀疑人生，自己真的那么差吗?

　　面试官咄咄逼人，不亲和确实会给应聘者留下很不好的印象，让求职体验变差。

　　作为求职者该如何理解这种情况?

　　面试官这么咄咄逼人到底为啥?

　　你极有可能遇上了压力面试

　　有些岗位需要承受的压力很大，对候选人抗压能力的考察就会成为重点，面试官的出发点并不是要为难求职者，而是通过打破砂锅问到底的方式考察求职者的反应，看他以后是否可以适应比面试更具挑战的工作。

　　但是目前采用压力面试的公司很少，因为这种方式确实会给求职者很不好的体验。

　　有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。

　　有些不太专业的面试官对压力面试的理解也没有很到位，很多时候都是在单纯为难面试者，根本不专业，是对人力资源的浪费。

　　所以压力面试对大数情况是不适合的，很多企业也认识到其中的避短，轻易不会采用这种面试方式。

　　如果你遇到了这种类型的面试，不要因此对自己产生怀疑，保持好的求职状态，体面走完面试流程即可。

　　面试官急于结束面试

　　面试官在赶时间的时候，会尽量推进面试流程，加快提问的速度，让场面显得比较紧张，感觉像在逼问求职者。

　　特别是当面试者还没回答完上一个问题，面试官就打断开始问下一个问题，会让求职者产生是不是面试官对自己的回答不满意，故意打断的想法，影响面试表现。

　　又或者有些求职者感觉面试官如此紧急，是因为对自己本人没有意向了，但又不得不走完面试流程才如此。

　　急于推进面试流程，对于求职者来说确实会对这场面试的印象不好，进而影响对这份岗位的意向。面试官虽然在面试中处于主导地位，但也应该从科学理性的角度出发，客观认识求职者。考虑如何在对话中收集有用信息。

　　有时候确实会有突发情况打扰面试进程，导致面试官不得不加快和压缩面试流程，这也是正常情况，不管面试官如何走流程，面试的初衷和核心点不会改变，那就是找到合适的候选人。

　　所以大家不要觉得面试官推流程是在敷衍面试者，毕竟尽快找到合适的候选人也是面试官的最终目标。

　　对于求职者来说，如果遇到这种情况，尽可能提炼语言，回答问题懂得抓核心点。

　　对于被面试官打断的问题，也不要过于纠结，很有可能是面试官已经通过你前面的回答得到想要的答案了。注重接下来的问题，在可能的环节补充自己的优势，活学活用。

　　面试官如果真的觉得这场面试没有意义，不会浪费时间让你来面试，也不会通过打断回答的方式暗示你，他极有可能会尽快结束这场面试。

　　面试官沟通方式如此

　　有些人说话就是比较急，沟通方式就是这样。这点会让人很苦恼，俗话说说者无意听者有心，良好的沟通方式会让人如沐春风，不好的沟通方式会传递很多错误的信息，产生误解。

　　在面试这种比较讲究话术的场合，说话比较耿直的面试官，很容易让求职者觉得不亲和，进而联想到不好的面试结果。

　　面试官经历了那么多面试者，一般不会有什么沟通方面的问题，作为面试官不断修炼话术，提高沟通水平是很重要的事，这是作为面试官的基本素养。

　　每个面试官都会尽量避免传达错误信息给求职者，提高面试质量，这是面试官的必修课。

　　作为求职者也不要过度解读面试官的行为，在自己可控的范围内，发挥自身优势应对面试即可，结果什么的先不要太在意。

　　面试作为求职的必经阶段，很重要，也会遇到各式各样的面试官，希望大家放平心态，不要因某一个面试官的行为影响求职状态，顺利收获offer

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