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2022-07-07 16:08:05 来源:浙江招聘网
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据不完全统计,现在找工作的平均周期在2-3个月,有些朋友甚至更长,我身边有个朋友就是裸辞后,找工作找了4个月才找到,面试了不知道有多少单位,他中意的人家不要他,觉得他可以的他又看不上,有段时间一度怀疑自己,工作了2年找个工作发现自己一无是处,什么都不会!好在后来能调整好心态。
一、平常心面对失业
失业其实并不是个新鲜事,也不是某一个人偶尔碰到的事。在职场之上,失业简直太普遍了。
现在的人力资源市场与职业变动,其活跃程度远远超过了以前。一方面,企业岗位的活跃度和人才的流动速度明显增强;另一方面,个人为了寻求合适的机会与理想的待遇,离职频率与面试频率大大增强。据网络统计,2018年企业离职率高达20%多,而员工的主动离职率也达到了19%多。
有一点,题主可以相信,尽管困难重重,要想上岗不是难事。问题不在于你能不能尽快就业,而在于你能不能找到合适的工作。焦虑的状态下,人的心态发生变化,在对于自己的目标设定和问题判断上都会扭曲。这个时候,暂时不上岗并不是坏事。以免急匆匆上岗,因为工作不满意,很快就离职。事实证明,多少人为了迅速上岗,放低了自己的标准,放松了条件要求,入职后很快就产生不满情绪,再三纠结之后,还是选择离开。与其反复离职,不如稳扎稳打。
二、为何多天面试了这么多次?
频繁面试,但面试都以失败告终。这其实是一个问题。频繁的面试不是一个正常的现象,面试频繁失败也不是一个正常现象。
如果这么问,有人可能说我想要上班。但我不认为这是自己想要的,现在想要的仅仅是一份安全感,一个由上岗带来的职业安全感而已。但是这安全感有什么意义呢?是真正目标吗?
每个人都有自己不同的特点,有自己不同的条件和优势,你的特长在哪里?有哪些岗位更适合你的发展?有没有相对优势保证你在面试或者人才的竞争中胜出?
在选择求职目标和面试之前,先要搞清楚自己到底有什么。这是你展示给用人单位的东西,也是你能够找到理想工作的“本钱”。
就如同去做生意,你连自己有什么都不清楚,怎么能够与人发生交易呢?总不能只让人看到你焦灼的心态吧。
三、重新收拾心态,振作精神提高面试通过率
如果说胜任测试,任何企业都没有十足的把握,在面试环节就能够一锤定音。这就意味着,只要你的硬件条件没有问题,有充足的面试准备,便可以提升自己的成功率。
要实事求是的分析,看看自己有什么,有哪些岗位或者公司的需求与自己的实际硬件条件能够匹配。
找出自己的优势,发现自己的短板。在简历填写和能力表述上简单明确的陈述自己的岗位适配性。不要胡子眉毛一把抓,论七八糟一大片。
有的时候,企业的人力资源发送面试通知都是批量进行的。至于面试者到底是否胜任并没有仔细的甄别,等到面试环节的时候才会进行筛选。
这个时候,作为面试者,不要有邀请就去。要事先与目标企业的人力资源联系,确定对方招聘的岗位和任职要求,进行简单比对。如果觉得自己有希望,就去面试;如果觉得对岗位不感兴趣或者没有胜任的希望,干脆拒绝参加面试。否则,就是浪费自己的时间和感情,徒增焦虑。
即使经过充分的准备,面试还是有被刷下来的可能。一方面,面试官的水准和面试的具体标准不同会对面试者造成很大的影响;另一方面,竞争者的存在,企业肯定是选择相对优秀的面试者。
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原标题:浙江职场中面试一直失利该怎么办
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