浙江面试时千万别问hr这几个问题

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　　通常情况下，面试快要结束的时候，面试官会主动问你对于工作或者公司有什么要问的。看似已经结束了，恰恰很多人都败在了这个环节，归根结底是他们问了不该问的问题。想要面试成功，有几个问题是千万不能问的。

　　第一，别问薪资待遇，因为你没议价权。

　　面试官问有什么想问的，很多人傻乎乎地就问入职后转正后的薪资待遇。对此很多的HR都比较反感，还没工作呢就开始想谈钱，会让面试官觉得你是一个太过功利的人，会给人一种眼高手低的感觉。

　　另外，公司的薪资待遇都有明确的标准，你根本就没有议价权，即使问了也是白问，不但得不到答案，反而会给面试官留下不好的印象。

　　如果面试官觉得你OK，一般会主动告诉你进入公司后你的薪资是多少，以后的待遇如何，不会主动等你问的。不过，主动告知薪资一般都是在最后一步，面试官已经明确表示你被录用了，才会主动告知。

　　第二，别问上下班时间等琐事，因为你尚未被录用。

　　还有一些人会问上下班时间等琐事，问这个问题会让面试官觉得你太注重一些琐碎的问题，没有大局观，而且还会认为你个人太关注上下班时间，工作的时候就无法全身心投入。你说你还没被录用，就开始操心起上下班时间的问题来了，是不是关心这个问题关心得太早了?

　　问了这个问题，还会让面试官觉得你就是来混日子的，天天惦记着下班。一天的工作时间就八个小时，光惦记下班了，哪里还有心思考虑工作的事情?这会让面试官觉得你没有责任心。公司的HR都希望员工能够以公司为家，最好是没事就在公司上班，下班了也自愿留在公司加班。你询问上班下班时间，简直就是在直接告诉HR，你比较准时，喜欢准点上下班。

　　第三，别问会不会加班，这会直接给面试扣分。

　　还有人会问公司会不会加班。加班这个话题，在职场上一直是非常常见的。几乎每个公司都会加班，只是加班后给不给加班费的问题而已。

　　问会不会加班这个问题，就是一个扣分项了。问这个问题，说明你这个人比较按部就班，不喜欢加班。在工作中，经常会有突发事件需要加班，或者是工作量大需要加班，这些都是无法避免的。如果你不愿意加班，工作配合度不高，公司基本就不会给你入职的机会了。

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