在浙江面试时公司存在这6种现象最好别相信

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　　虽然找工作一定要经过面试这一关，很多面试也仅仅只是走走过场，但有些公司面试和正式入职存在较大的差距。面试官说得天花乱坠，各种诚意满满地邀请你入职，当你被面试官的诚意打动，非常开心地入职后，才发现实际情况和面试时说的不一样，工资、福利待遇却远远跟不上你想要的数目。因此，选择一家公司要慎重，要客观考量自己的现状和公司实况，不要因一时冲动做出错误的决定。

　　近年来，有很多人在参加面试时，往往只抱着想找一份工作的急切心理，中了对方公司的套路。相信每一位求职者在找工作时都不想被骗，可是一些公司往往会给那些急于找工作的人挖好陷阱，等着他们跳进来。所以，一般情况下，如果面试中遇到以下几种情况，就要警惕了，因为一时冲动入职的话，很容易后悔。

　　01转正后才购买五险一金，但试用期超过半年

　　现在很多年轻人找工作，最看重的不是工资，而是福利，尤其是社保和公积金这一块。毕竟现在在大城市工作，社保和公积金是非常重要的，可以保证你在大城市最基本的生活。

　　但是很多公司，因为发展规模不大，所以不能给员工购买社保，这些公司往往会以多发工资为诱惑，鼓励员工不买社保，还说什么年轻人不需要这些东西。很多年轻员工会觉得只要给的工资高就行，有没有社保都无所谓。

　　还有住房公积金，很多年轻人觉得可有可无，因为在很多一线城市，哪怕每个月缴纳2000元公积金，要想买房，那也是遥遥无期。与其将多余的钱存到公积金账户里，不如留着自己随时使用。其实这种想法是错误的，无论是社保，还是住房公积金，只要你去任何一家公司，作为用人一方，他们必须依法给员工购买这两样东西，如果没有，那就是不合法的。

　　现在很多公司都会给员工缴纳社保公积金，但有个前提条件就是，转正后才缴纳，但是很多员工在试用期就被开除了，公司会以各种理由开除掉一位员工，这也是很多小公司的常态，其实员工并没有做错什么，这只是小公司惯用的伎俩。

　　02将员工的工资拆分成多个部分

　　这里说到很多公司将员工的工资拆分成多个部分，并不是说少发钱，钱是照样发的，只不过是将工资拆分成很多的部分。

　　比如很多公司的工资构成很简单，就是底薪加提成，但是也有一些公司的工资，不仅有底薪加提成，还有全勤、补助等。

　　这些所谓的字面意义看起来很体面，其实总工资加起来也是一样多，只不过公司为了增加你的工作难度，最大程度压榨你的工作价值，故意这样做。

　　这种方式主要就是针对员工的加班工资，因为很多公司的加班工资都是按照底薪来算的。

　　如果一家公司的工资构成有很多部分，那你千万不要觉得自己会多拿钱，其实最终拿到手的钱都是一样的，有可能还需要付出更多的劳力，但是拿到手的工资反而还少。

　　很多公司都会通过类似的手段来压榨员工，因此找工作的时候也需要谨慎一点。如果在面试的时候，公司和你说到工资这块时，会涉及到将你的工资拆分成多个部分，并且让你更加努力地工作，以此激励你的话，千万不要相信。

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