写简历的时候容易犯哪些错误?

　　浙江人才网小编给大家整理了一篇“写简历的时候容易犯哪些错误?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　(1)信息不完整

　　提交一份完整的简历，是求职的基本态度。

　　真相听起来很简单，对不对，但并非每个人都能做到。过去筛选简历时，许多求职者都会遇到这样的问题。

　　要么缺乏基本信息，不填写或错误填写手机号码/电子邮件地址;要么工作经历有很大的空白，要么描述极其简单，只有两三句话，根本无法获取有效信息。

　　这份简历不能说是HR那关，对于很多使用人工智能进行初步筛选的公司，也许连HR看到的机会都没有。

　　所以在填写简历的时候一定要有耐心，尽量把要填的地方都填好，提交简历的时候别忘了检查。如果太麻烦，也可以直接使用无忧无虑的简历模板。模板是根据HR的使用习惯设计的，不仅可以帮助你节省时间去揣摩HR的想法，还可以在不遗漏任何HR关注点的情况下。

　　(2)经历造假

　　写简历的一个主要原则，就是真实。

　　许多朋友渴望成功，试图把他们不属于自己的经历和表现包装成自己的，因为他们没有取得任何成就，他们想获得面试机会。

　　我遇到过这样的求职者。短短三年，我做了很多项目，很多都是几百万的大项目，简历很精彩。结果在面试的时候，我发现他对很多细节都含糊不清，对项目设计思路的解释也充满了漏洞。后来问了同行业的人，才知道他没有参与过几个大项目。可能是在公司项目复工或者年终总结的时候听了一个大概的想法，写在简历上了。

　　希望在竞争中脱颖而出是人之常情，但是造假达到目的，面试不能通过，还失去了诚信和口碑。

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