简历中的项目经历应该怎么写?

　　浙江人才网小编给大家整理了一篇“简历中的项目经历应该怎么写?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　01、适合岗位，适当增减

　　选择项目经验的第一个原则是适合这个职位。特别是那些长期进入工作场所并经历过许多项目的求职者，我们应该记住这一点。

　　因为你一切都很详细，密密麻麻地写着，看似细致真诚，却无形中增加了HR搜索重点的难度，让本来就不多的耐心雪上加霜。这不是明显的阻碍他。

　　所以在写项目经验的时候，要选择与意向岗位匹配度最高的，一般3个左右，不相关的可以省略。

　　而且，选择最能为你的能力/业绩/贡献/职业发展背书的项目。如果这些点都不相关，写起来意义不大，可能会成为减分项。

　　02、结构完整，情节好

　　一个完整的项目经验通常包括四个部分：项目信息、项目背景、项目(工作)职责和项目绩效。项目信息分为三部分：项目时间、项目名称和项目角色。这样，面试官就可以清楚地了解整个项目的情况和结果。

　　建立一个良好的结构，在描述内容时，我们应该关注项目的难点和关键节点。如果你使用一些创新的方法，不要忘记写在里面，这可以更好地反映项目的黄金内容和你的个人亮点。

　　例如，在你接管的一个采购项目中，竞争对手提供了一个具有绝对优势的价格，而你调动资源不能赢得价格。我该怎么办?

　　03、性能显示，数据第一

　　说话有多好，表现有多好。

　　项目业绩是你在这个项目中做了什么，什么结果可以用数字量化，比如一天谈几个客户等等，你可以用数字来表达。

　　另一方面，对于团队的总结果，你也可以用数字来表示，你可以强调你在团队中的角色，然后用数字来显示团队的整体结果。

　　而且这里的数据要简洁全面，直接在项目结束时总结数据，不要做数据显示，捡起重点/关键/亮眼。至于过程中的细节，可以留到面试。

　　04、不要根据事实编造胡说八道

　　项目经验是造假高发区。常见的操作有几类：

　　把团队的项目业绩放在自己身上，几千万的收入是个人奋斗的结果——模糊项目角色显然是一个执行层，总是“领导”团队，甚至独立负责公司的重点项目——借用别人的经验，把自己没做过的事情抄成自己的...

　　一旦HR发现，就会被贴上不诚实的标签，通过筛选希望渺茫。即使你幸运地通过了，当面试官像玉米一样询问细节时，不管你有多尴尬，也没有地缝让你钻。

　　所以不要胡说八道，即使不能锦上添花，也不能自掘坟墓，不是。

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