为什么符合招聘要求面试却没通过?

　　浙江人才网小编给大家整理了一篇“为什么符合招聘要求面试却没通过?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、垂直度的工作经验

　　是不是所有的公司都喜欢大厂员工?

　　事实并非如此。

　　对于同级别的大公司，大公司员工更熟悉大公司内部的工作流程体系，可以直接工作，无需培训，节省了大量潜在的培训成本。

　　对于一些中小企业来说，大工厂的流程并不适合自己的公司，而是使工作程序更加繁琐，降低了效率。所以大工厂的经验对这些公司来说并不是一个优势。

　　业务工作经验也是如此。相关工作经验越垂直，面试中获胜的可能性就越大。

　　例如，它也面试了一家私人快速销售公司的营销部门。你在快速销售公司工作了三年，另一个候选人在一家制药公司的营销部门做了三年的制药代表。

　　与三年的医疗代表经验相比，你在快递公司的三年工作经验更垂直，更适合你的职位。如果你成功入职，你可以直接开始为公司赚取利润。当你的专业实力几乎相同时，你会有更高的面试成功率。

　　2、面试官的主观判断

　　除了有些事情需要面对面沟通才能准确评估外，还有一个原因是为了照顾面试官的主观感受。

　　因为商务面试官通常是你未来的直接领导者，他在这个行业工作了这么多年，有些事情可以通过经验或感觉来判断。

　　而为自己招聘未来共同工作的下属，在业务能力达标的情况下，面试官会更倾向于选择一个感觉更舒服合作的下属。

　　例如，面试官喜欢和相对内向的人一起工作。你和另一个候选人同时申请同一个职位。

　　另一位候选人有丰富的工作经验和漂亮的简历，但他只是在面试过程中如何虚张声势，偶尔吹一些无害的小牛皮，把面试气氛推向高潮。

　　与另一位候选人完全不同的是，你不仅有着和他一样优秀的工作背景和丰富的工作经验，而且冷静内向，说话谨慎，没有多余的废话。整个面试后，气氛平淡无奇。

　　在这种情况下，你将比其他候选人有更大的成功机会。面试官有自己的主观倾向，但前提是他们能够满足招聘需求。

　　3、薪资

　　最后，一个永远无法逾越的话题，就是薪水。

　　这个话题不需要单独讨论，我想每个经历过职场洗礼的朋友都明白这个道理。

　　只要能满足招聘需求，你就经济实惠，竞争对手贵，你很有可能成功入职。

　　你觉得自己值这个价，招聘人员不觉得，工资谈不上，大家好聚好散。

　　你完全满足了招聘需求，甚至远远超出了需求，但你很贵，对方认为没有必要，你仍然没有机会加入。

　　因此，面试不是一个只看业务能力水平的地方。你必须考虑一些软因素。

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