工作经验不足该如何通过面试?

　　浙江人才网小编给大家整理了一篇“工作经验不足该如何通过面试?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、肯定自己，找准优势

　　很多人收到面试邀约后，心里是不自信的，因为自己没有完美贴合岗位要求。导致很容易陷入焦虑情绪，把大部分注意力都放在该“如何弥补工作经验不足的劣势”上。

　　其实大可不必。

　　如果你的劣势会严重影响岗位工作，那你根本不会获得面试机会。既然能收到面试邀约，就说明你已经达到了基础标准，并且具备某些突出优势。

　　那我们就不需要刻意去弥补不足，而是快准狠的找到自身优势，这才是面试官关注的重点，也是我们制胜的法宝。

　　2、放大优势

　　李开复曾说，独特的核心竞争力和清晰的竞争战略，可以使职场人在同龄人中脱颖而出。

　　工作经验不足已是既定短板，那就让我们的长板足够显眼，给面试官留下深刻的印象。

　　也就是说，去找能够佐证自身优势的经验和案例，并且要与岗位直接或者间接相关。比如这位候选人向我们展示了他在上一份工作中写的新媒体相关文章，以及自己对于目标岗位公众号的思考，来展示自己的输出能力。

　　在此基础上，尽量用数据化，或是比较的形式呈现，就像你说这个西瓜好甜，跟你说这个西瓜像冰糖一样甜，显然后者更能给对方一个直观的印象。

　　如果说我们是一款产品，面试官是我们的用户，那么察觉并满足用户的需求，是让产品走向成功的关键。

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