谈薪资时需要知道哪些事情?

　　浙江人才网小编给大家整理了“谈薪资时需要知道哪些事情?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1.明确你的工资期望。

　　在HR在询问工资之前，你应该深入分析你的期望，回顾过去的工作经验，结合未来职业发展的具体规划，客观地认识和定位自己，而不是盲目地肯定自己。

　　一个公司吸引人才的前提必须是你能胜任他们的职位，所以你需要衡量你的专业与其他竞争对手相比可以作为谈论薪水的筹码。每个人都期待着高薪，但也要联系实际来做心理期望。例如，应届毕业生和以前的学生的薪水也有很大的不同。不久前，“申请前台开价2万”引起热议，求职者认为自己是重点大学毕业生，应该拿到这个月的工资，这是典型的对自己工资期望过高，在HR只有精彩的应聘者，而不是合适的应聘者。

　　一些雇主打算从零开始培养应届毕业生。遗憾的是，他们只是因为盲目的自信和粗心而错过了工作机会。因此，了解自己的情况非常重要。

　　2.了解行业平均水平和目标企业的薪酬体系

　　除了了解自己，还要主动了解市场，确定工资的参考范围，而不仅仅是一条死线。在具体操作中，唐俊健老师在职场课上提出了三个价格:第一个是底价，不管什么企业想要你，都要坚持价格。

　　二是市场价格，要多方了解，再做判断。

　　第三个是没有底线的价格，也就是说，当对方给出这个价格时，你可以毫不犹豫地接受，报告工资的范围通常设定在市场价格和没有底线的价格之间。

　　心中有数后，当HR当你问你的工资要求时，你不能急于给出它。相反，你应该先问问企业的工资制度是什么样的，问问自己的水平，最高最低能给多少钱，然后结合自己的具体情况来谈。

　　因为每个企业都有自己的薪酬体系，需要具体情况具体分析，不能盲目地谈论市场平均水平，特别是不能盲目地与同一行业的熟人进行比较，这只会影响判断。

　　3.多谈谈自己的价值。

　　跳槽时，新的HR不可避免地要问你过去的工作经历，以及跳槽的原因，掌握这个链接，可以让新企业看到你的价值。你可以先谈谈你在上一家公司学到了什么，单独负责或参与这些项目，为以前的公司创造了什么价值。

　　如果你在过去的公司有晋升经验，可以让人们看到你对自己有新的要求和突破，可以让人们看到你有新的要求和突破。HR也能很快给你留下好印象。

　　如果HR忽略这一点，不妨先指出，突出自己的成长和奉献。接下来，我们不妨诚实客观地谈谈你没有得到的最后一家公司，以及你在新公司渴望得到的东西，以便让新公司成为HR从这些角度评价你。

　　另外要提醒大家的是，HR询问薪水也是为了预测你的稳定性，看看你对金钱的反应，然后推断你将来会跳槽多久。如果你对薪水有一个大致的了解，不想让对方觉得你对金钱很敏感，你可以把问题留给对方，适当地请HR帮忙谈工资待遇。

　　例如：“我可能对你们公司的薪酬框架有一个清晰的认识，但我相信，除了我为你们公司努力工作之外，企业不会对我不好。如果可以的话，我希望你能帮帮我一次，这也是对我的鼓励。”

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