在面试时面试官希望被反问什么

　　浙江面试问题栏目小编给大家整理了一篇“在面试时面试官希望被反问什么”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1.能介绍一下公司的晋升机制吗?

　　当面试官和应聘者都有共同兴趣时，可以问这个问题。

　　说明候选人非常关心在公司的发展，想长期服务。如果面试官说等你进公司再讨论这个，这个工作的成功率可能不高。

　　2.公司对这个职位的需求是什么?

　　这个问题是关于面试官的态度。一般HR会说出公司对该职位的要求，应聘者可以和自己的回答做一个简单的对比。

　　这取决于面试官的态度。如果要求和你不匹配或者有所欠缺，面试官要你的话会做一些补充。比如经验不重要，我们也需要勤奋。

　　3.相关团队现状如何?

　　如果面试官已经回答了你前两个问题，你可以继续问一个。一般以三个反问句为主。三个以上就比较多了，看现场交流的氛围是否融洽。

　　这个问题可以问，也可以直接问下一个问题。总的来说，这个问题的答案还不错。有的HR还会说，你老板管得严，你得想好应对方案。

　　4.公司有推出新产品的计划吗?

　　这个问题是考生的自辩之一。最好有新品上市计划。如果没有，也要问问现在的产品怎么样。

　　如果你之前收到过简历，面试官两年换三次工作，或者三年换两次工作，你在HR这里就失分了，不管是公司解散还是团队裁撤，这些关于公司发展的客观原因还是需要问在源头。

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