得不到领导的重视要不要离职?

　　浙江人才网小编给大家整理了一篇“得不到领导的重视要不要离职?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　一、平常心对待，顺其自然。

　　世界上没有绝对的公平，公平只是相对存在的。在工作场所遇到不公平的待遇时，要承认其不公平存在的必然性，正常的心不会陷入焦虑和纠缠，无法自拔。从另一个角度来看，如果你是部门领导，你是否也希望你信任的员工能获得优秀的评价(也就是说，当你做出优秀的评价决定时，你是否也优先考虑你信任的员工)?

　　这种偏向于自己信任的员工的做法，可以通过心理学中的“自己人”知识来探索和分析。所谓“自己人”，就是把更容易接受自己观点和态度的人当成自己的人，或者把和自己价值观相同的人当成自己的人;这样，语言的交流和事情的处理会更容易得到对方的信任和认可。

　　当你觉得自己受到领导的不公平对待时，你可以设身处地为他人着想，反思自己。当领导做出决定时，你会无条件地执行吗?即使领导需要在工作中做出一些“牺牲”，他也会毫不犹豫地配合吗?如果你不能毫不犹豫地执行领导的指示，不要过多抱怨领导对自己的不公平。

　　当你以平常心看待每一件事时，你可能不会陷入非常焦虑和纠结。如果没有更好的职业机会，那就努力把自己变成领导的“自己人”。

　　二、分析自己是否足够优秀。

　　当工作得不到领导的认可等不公平对待时，首先要分析自己，从自己身上找问题。你的工作够好吗?你的工作内容对领导重要还是次要?与其他“优秀”的同事相比，应该很容易找到一些对方工作内容和重点的答案。

　　职场上，工作量越大，成绩越大。一般来说，工作越忙，越经常加班完成任务。通常，工作表现不会得到领导的认可。工作越忙，越容易出错，越容易失败。

　　所以不要陷入误区:如果你觉得自己平时工作很忙，你会觉得这份工作是部门或者公司的重要工作，自然会得到领导的重视和认可?工作质量不能用数量来衡量。同样，工作的重要性也不是由工作的数量和复杂性决定的。

　　同时，工作场所的质量不仅取决于个人的努力和勤奋，还取决于工作中的人际关系，以获得更多的认可和支持。这可能与工作无关，但这是工作场所常见的规则，必须适应和接受。所以，与其整天努力，不如抽点时间“四处张望”，让更多的同事知道自己的工作，让自己的工作更顺利。

　　三、如果不能融入企业环境，就果断离职。

　　俗话说得好，“山不向我走来，我就向山走去”。职场是个“小社会”、它是一个“小江湖”，难免会有一些所谓的“潜规则”，比如人情世故。在职场中，我们需要了解和承认它存在的必然性，个人需要融入和适应企业的生活环境，而不是迁就和适应企业环境。

　　如果你已经尝试过了，你真的无法融入和适应企业的生活环境，或者你可能有更多的机会离开这个企业环境，那么你应该果断离开，不要太担心你离开的得失。如果你在“离职与否”的问题上犹豫不决，你只会陷入更多的纠缠，最终浪费时间。

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