频繁跳槽有哪些风险?

　　浙江人才网小编给大家整理了一篇“频繁跳槽有哪些风险?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、走马观花，不能深入了解业务核心。

　　对于想开阔眼界，看到不同业务的朋友，不管个人有没有能力跳到哪里，都可以跳到哪里。以上五年跳槽五次为例，每份工作平均工作最多一年。在如此匆忙的时间里，一个员工，尤其是职场新人，很难对一个行业或职位有更详细的了解，几乎无法接触到任何核心业务。这种漫不经心的工作显然对个人提升没有帮助。

　　2、面试官很容易怀疑稳定性

　　如果一个人的简历上写着五年跳过五次槽，面试官不得不怀疑你的稳定性。是因为能力不好，不能长期胜任一份工作吗?还是喜欢一枪换个地方?有什么秘密吗?还是个人性格有问题，总公司人不好，需要经常换工作?

　　如果你让面试官有这样的疑问，恭喜你，公司还是希望有一个稳定性高的员工，除非你出类拔萃到不可替代。毕竟公司招聘培训员工也是需要成本的。如果你在这里被训练，你会退出。不管你有多优秀，都很难得到HR的青睐。

　　3、跳槽难度直线上升

　　随着年龄的增长和跳槽频率的增加，你会逐渐发现跳槽变得越来越困难。首先是年龄。刚毕业的时候，因为年轻，资历浅，申请一些基层工作，难度系数低。即使经常换工作，也不会觉得太不舒服。但是随着年龄的增长，你能提供的工作越来越少，但是越来越精准。如果你在基层工作中徘徊了很长时间，你既没有深入工作，也没有深入工作，你会发现自己越来越远。

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