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2022-04-28 10:28:32 来源:浙江招聘网
【导读】浙江人才招聘网小编为帮助大家更好了解浙江跳槽季哪些话不能信,特此总结了以下8点,详细内容请仔细阅读下文。
传闻1:浙江跳槽季试用期内不要跳,做满1年再跳槽
分析:“HR最讨厌频繁跳槽者,无论如何一定要做满试用期再跳槽,最好撑满一年再跳槽,否则你的简历上会留下污点!”有没有觉得这种论调听上去很有理,可“细思恐极”。何为试用期?不是公司单方面地“试用”你,这也是你“试用”公司的时期。试用期内觉得双方不适合,何必苦撑下去损人也不利己、累人累心呢?试用期包含了“试错”成本,所以并不要担心HR会不理解。
根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)的“跳槽理由”调查,其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情况与面试时不符”,7成HR表示能够理解。前程无忧论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽;至于公司管理混乱,如果查明确有此事也可以接受。但要注意的是,在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
传闻2:兴趣爱好不能当工作做
分析:“兴趣爱好不能当工作做,否则会做一行怨一行”,这条法则俨然职场心灵鸡汤、灵魂导师有没有?听着让人涌起一股淡淡的哀伤……没有爱的婚姻你熬得下去?没有丝毫兴趣的职业领域你能干一辈子?有人回答如果是嫁入豪门就熬得下去,可你也得有嫁入豪门的命啊!你先问问自己有没有月入2万的本事?要知道你耗在办公室的时间比待在家里的时间多得多,要知道一天24小时有8个小时你要奉献给工作,还不包括至少有2个小时要耗在通勤路上。又拿不到高薪,又对自己的工作没有兴趣,你打算把一生的大好时光就这么耗尽吗?
真相是:没有一丁点兴趣爱好,“这段雇佣关系只能是孽缘”。做你所爱,爱你所选才是人生乐事。
传闻3:外企福利好,是跳槽首选
分析:如果要说外企福利好,薪资大方,那是前几年。现在的大部分外企被“本地化”了,薪酬福利方面已经下降很多。而且所有进过外企的人都会明白,在里面你永远是颗“螺丝钉”,想要升级为高层,难!很难!前程无忧论坛网友“现实”表示:“外企福利待遇是好,但那是个人拿健康和陪伴家人的时间换来的,外企的光环已经慢慢褪去,现在很多外企都在撤离中国,外企给人的印象很冷血,办公室政治不会比其他企业少。”
选择外企还是民企,这与公司本身的性质无关,最好的回答是选择那家对你本职工作非常重视的公司。因为只有在公司的核心部门、重要部门工作,你才不会被边缘化,才有前途!
传闻4:热门行业机会多,薪资高
分析:“砖家”可能会这么说,热门行业机会多,薪资高!的确热门行业招的职位多,平均行业薪水也高,但这与你个人可能一点关系都没有。为什么呢?举个极端的例子,都说金融行业薪酬高,那么金融公司门口的保安是否就能月薪过万呢?
个人薪酬是由这个人的能力和经验决定的,换句话说,决定薪酬的核心是你所承担的这份工作是否是不可替代的。如果个人能力和硬件达不到标准,就算身处热门行业薪资也不会怎么高。
传闻5:“金三银四”、“金九银十”是跳槽最佳时机!
分析:“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说,三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是,从岗位的竞争角度来看,将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季,求职人数必然增多。假设一个岗位,在招聘旺季时可能有50个人去竞争,;然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争,求职成功几率孰高孰低不言而喻!
真正的人才会想清楚自己要什么,一年中任何时候都是跳槽最佳时机,只要他有跳槽的打算,马上会有企业“求”着要他!
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原标题:浙江跳槽季哪些话不能信
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