浙江人才招聘：职场跳槽的四大禁忌

　　在浙江职场上，有些人仅仅因与上司或同事意见不和，就要辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。那么，职场跳槽的四大禁忌有哪些？

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　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。

　　随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽

　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。在工作上遇到一点不开心的事，受到了排挤和打压，甚至是有些人的恶意针对。在这样的情况很容易选择跳槽，但是在跳槽之前要好好思考一下，什么时候跳槽，跳槽到哪里去。跳槽之后会不会对自己的经济收入有影响等等。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升，经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。

　　要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，乃大忌也。

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