浙江职场领导想要你走会用这几种方法让你知道

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　　在职场上，经常会有员工与直接领导不能协调一致的情况。但由于成本和代价都很高，领导人不可能主动提出解散，所以他们想出了各种办法来迫使你离开。下面就介绍一下职场中最常见的三种“老板逼下属”的黑套路。

　　一、 想方设想刁难你，让同事排挤你

　　有些领导是显而易见的，人人都看得见。大家都不敢多言，甚至是谨慎，担心下一轮会出现这种情况。事实上，有关各方都很容易发现和理解领导的意图。一些人只是不这么做了，而是追随领导的意志。

　　另一方面，性能并不明显，这会让您感到不理解，甚至更不舒服。为了工作，领导特意为你挑选了难做的事，做完之后，我必须找出各种错误和不恰当的地方。这会让你觉得你做错了，但同时也让你感到这是在考验你，然后是磨练你的意志，并对你提出严格的要求。

　　对于是否真的要冷静，客观地看待它，让自己从它的正常状态中解脱出来，如果领导对它要求过高，并且重复这种方式，那么就考虑一下领导是否不喜欢自己，请考虑放弃。

　　如果你被大家排挤，你自然就会被边缘化。长期来看，一年这样的生活肯定会把你赶走。自然，你可能不会离开，或者甚至只是离开。

　　二、 部门合并，然后降职降薪

　　事实上，这一惯例可被视为职场中最常见的伎俩：以部门合并为借口，取消原来的职位，然后把他调到一个完全不称职的位置，最后他只能辞职。把你调到别的部门工作，甚至给你减薪。意思是你的工作能力被掩盖了。

　　第一，这是一件很有破坏性的事，而且很面子。第二，如果你去了其他的岗位，你自己可能还不熟悉。假如你被调到一些不重要的职位，薪水会降低。开除的区别是什么呢?

　　它不会给你的职业发展带来任何好处，尤其是对于年轻的专业朋友。大部分人对此难以接受，所以他们真的退出了。假如你发现自己是这样安排的，那么领导者就会放弃。就是不能把你直接赶走，也不能强迫你这样离开。

　　即便你换了工作，你也要在新的工作岗位上努力学习。如果有必要的话，我会辞职，如果我有能力，我就不会工作了。所以，如何错误的逃避，就是努力工作，让别人即使愿意，也不愿动。

　　三、 边缘化你，还给你穿小鞋

　　我有一个朋友，他的办公室都是女孩子。刚进公司，他就发现自己被孤立了。从来没有人请她参加集体活动。公司里每个人都很少和她说话。要和朋友相处很困难。

　　职场上，不管是新员工还是老员工，一旦被孤立、被边缘化，就不会离开你，安排与你无关的工作，甚至冷落你，这都是一个危险的信号，代表着你不再重要，你不需要为公司创造多少价值。

　　或者，如果大家不喜欢你，你就不能加入这个圈子。那真的很可怕。当你不再需要的时候，你将远离公司。

　　假如你的领导喜欢在工作中给下属穿各种各样的小鞋，主动给下属造成许多伤害，那基本上可以理解为是故意惩罚他们，甚至显然是在强迫他们离开。说到底，如果没有理由，谁还会做出如此邪恶的事?

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