浙江职场中这几种情况千万别跳槽

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　　每个人都很难在一公司中工作一辈子，有时候我们可能会在被逼无奈的情况下被公司裁员，但也有很多时候由于种种原因我们需要离开现在服务的公司，跳槽到其他的公司中，还有的人听说跳槽一次工资翻倍，一有机会就迫不及待跳槽。

　　每个人评估跳槽的时机是不同的，大家对于跳槽都有着自己的看法，但如果遇到以下这三种情况，你想要跳槽的话，千万要小心谨慎。

　　第一、工资远超你能力水平的时候。

　　工资是所有职场人最在意的永恒主题，我们可能会与同事比较工资，也会和非同公司的同行们比较工资。但无论工资高低，我们的工作目的对我们个人来讲，就是为了工资。

　　当你在一家公司工作的过程中，如果有另一家公司对你抛出了橄榄枝，而对方开出的条件就是比你现在工作更丰厚的薪水，那你是不是会很心动呢?这个时候先不要急着跳槽，先看看对方提供的是什么工作，并且对于这份工作进行评估，看看是不是你能力水平范围内的工作。

　　如果一份工作的工资，远超过你的能力水平的时候，就要严肃的考虑一下这是不是一个陷阱了。因为你的能力水平不足以胜任这份超过了你能力的工作，而这份工作的薪水又十分丰厚，这极有可能是你没有正确的认知自己。我们在讲工作和能力水平的匹配度时，常常会考虑到三个因素，即工作内容、个人能力，以及工作薪资。首先个人能力应该和工作内容匹配，其次是工作内容应该和工作薪资匹配，最后来说就应该是三者综合的评估。

　　如果一人的能力不足以胜任一份工作，那就会让你在工作时力不从心。你会很难解决工作中的问题，或者极容易出差错。或许公司并没有在这方面对你很严苛，但是长期在工作中出错，是会非常打击我们的自信心，也非常不利于发展。

　　第二、公司的发展前景不够时。

　　工作环境是影响我们发展的重要因素，有的人会安于平稳，想找一个能做到退休的工作，而不在意升职。而有的人却希望一直发展，能在自己的职业生涯中有所成就，不停前进走向更好的位置。

　　如果你是后者的话，既然希望能有更好的个人发展，就不能安于现状，而公司的环境更能影响我们，如果一个公司的发展前景不够，那我们就不能轻易的跳槽过去。在跳槽之前，掌握好一个公司的发展状况，和各方面的水平是很重要的。如果你的职位在这个公司中，超过了这个公司的能力平均水平，你基本上就可以拒绝他的邀请了。

　　因为在工作中，你的能力如果超过了一个公司中同等级同事的平均水平，你就很难能在这个公司中学习到什么东西了。这家公司的工作就会都在你的舒适圈里，如果你想进步就会很难。而你在这家公司的发展，最多就只能达到这个公司的最高水平。

　　试想一下，如果你所在的公司本身就拥有着更高的水平，以及更好的发展前景，那在你个人进步的同时，公司也在进步。你只有不断的提升自己个人的业务水平，才能不停的追赶上公司的发展速度，这样下去，即便是有一天你要离开这个公司，你也会发现自己的业务能力有很大的提高。有的人在公司中工作了两年三年，却一直觉得在做一成不变的事情，枯燥并且没有提高。这就说明是这个公司的环境中没有能让人提高进步的氛围，而这个公司的发展前景就可能不是很好。

　　所以我们在跳槽前，要好好的调查一下目标公司，如果它的发展前景不好，那就要谨慎决定，因为去这样的公司有可能会限制你的发展。

　　第三、公司名声不好时

　　还要说一种公司在跳槽时一定要小心谨慎的选择，那就是公司名声不好的公司。

　　一个公司名声不好，有可能是在两方面，一方面是从企业员工口中说的不好，而另一方面则是合作公司或者客户口中说的不好。先来说说在员工口中说的不好，这种其实很容易在招聘网站上找到相对应的内容。这类公司的名声不好，多半是说公司的制度或者薪资有问题。一个公司如果制度有问题，那我们的晋升机会就会相对应减少。

　　而这种时候，很容易就会得到一个公司会说话不算话的结论。比如说在公司中答应某个员工给他升职加薪，但是却找各种理由一拖再拖，或者是对新入职的员工有排挤状况这类的。而薪资有问题就更不用提了，如果一个公司会拖欠工资的话，那我们就真的要谨慎考虑了。

　　再来说从客户或者合作方口中说一个公司不好，这种类型的公司真的是臭名昭著了。虽然暂时还存在，但在这种氛围的熏染下，难保公司不会因为接不到项目而垮掉。

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