实习生劳动纠纷应该怎么样维权?

　　实习生在初入职场的时候，总是会出现一些劳动纠纷上的问题，遇到了劳动纠纷，自然而然就想到了维权。但是在很多时候，实习生连有没有劳动纠纷都无法定论，说白了就是不动这些，更不用说维权了。那么，实习生劳动纠纷应该怎么样维权?

　　一、实习期间劳动争议不属于仲裁范畴

　　市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

　　二、大学生在实习期间怎么维权?

　　1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

　　2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

　　3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

　　4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

　　5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

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