浙江职场上累计旷工多少天可以解除劳动合同?

　　浙江职场上，很多员工会选择旷工或者请假，从而导致公司遭到损失。但是员工与公司签订了劳动合同，就不能随便开除员工，要达到一定的条件才能解除劳动合同。那么，浙江职场上累计旷工多少天可以解除劳动合同?

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　　一、累计旷工多少天可以解除劳动合同

　　1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。

　　2、国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

　　3、劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

　　4、法律依据：《劳动法》

　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　二、解除劳动合同的几种情形

　　1、协议解除;

　　2、劳动者提前通知解除;

　　3、劳动者法定情形下单方解除;

　　4、过失性辞退;

　　5、无过失性辞退;

　　6、经济性裁员。

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