浙江职场上的劳务纠纷有哪些类型？

　　浙江职场上会有很多的劳务纠纷事件，但是不同的劳务纠纷类型，所需要处理的方式也有所不同。那么，浙江职场上的劳务纠纷有哪些类型呢？

　　浙江劳务纠纷网(https://www.zjdyrc.com/lwjf/)为各位带来在浙江职场上的劳务纠纷有哪些类型，具体有关内容如下：

　　1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

　　开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。

　　2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

　　工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。

　　培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。

　　3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

　　劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

　　4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

　　此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在向法院起诉。过期，法院将不再受理。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。

　　上文就是关于“浙江职场上的劳务纠纷有哪些类型”的相关内容，想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容，敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/