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    浙江招聘时劳动争议的处理途径是什么?

    浙江招聘时劳动争议的处理途径是什么?

    2022-05-11 09:58:54 来源:浙江招聘网

    在浙江职场上发生劳动争议后,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。另外,如果协商解决不成,可以申请劳动仲裁或法院判决。

      浙江招聘找工作时难免会遇到劳动争议的问题,但是很多的求职者都不知道怎么处理这个问题,也不知道去哪里处理这个问题。那么,浙江招聘时劳动争议的处理途径是什么呢?

    浙江招聘劳动争议

      浙江劳务纠纷网(https://www.zjdyrc.com/lwjf/)为各位带来浙江招聘时劳动争议的处理途径是什么,具体有关内容如下:

      1、劳动争议的处理途径:

      (1)用人单位和劳动者协商;

      (2)向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;

      (3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

      (4)对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

      2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》

      第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

      二、哪些劳动争议适应仲裁前置程序

      根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规,以下劳动争议案件应当先行仲裁:

      1、因确认劳动关系发生的争议

      2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

      6、部分社会保险争议

      7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

      8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

      9、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

      10、因企业自主改制产生的争议

      劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。

      上文就是关于“浙江招聘时劳动争议的处理途径是什么”的相关内容,想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容,敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/

    原标题:浙江招聘时劳动争议的处理途径是什么?

    文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3986-7326-1.html

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