浙江人才招聘：公司用工不规范要如何维护权益?

　　浙江职场上会有很多劳动纠纷问题，主要围绕三个问题，一是签订劳动合同的问题，二是解除劳动合同补偿的问题，三是加班费的问题。那么，公司用工不规范要如何维护权益呢?

　　浙江劳务纠纷网(https://www.zjdyrc.com/lwjf/)为各位带来公司用工不规范要如何维护权益，具体有关内容如下：

　　第一，关于劳动合同的签订

　　该公司让其在劳动合同上签字后，没有给劳动者本人。作为仲裁员与法官来讲，无法了解劳动合同的签订过程，只能看合同上的字是否是当事人签的。

　　如果是，那就等于签订了劳动合同;

　　如果不是，那就需要对合同的真实性做司法鉴定。劳动合同没有给本人与没有签订劳动合同属于不同的法律概念。

　　没有签订合同的需要从入职第二月起支付每月双倍的工资，合同没有给劳动者本人的，应当由劳动保障行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的要进行赔偿。

　　第二，关于劳动合同的解除

　　本案中公司以当事人不服从加班为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。因为用人单位不能强迫劳动者加班，更不能以不加班为由解除劳动合同。

　　在违法解除劳动合同的情形下，劳动者可以要求双倍的经济补偿金，即赔偿金。本案中工作不到6个月的赔偿金应该是1个月工资。但在违法解除的情形下，用人单位没有义务向劳动者支付提前1个月解除的代通知金。

　　第三，关于加班的问题

　　我们平时对于加班的理解，是建立在标准工时的基础上的。如果本案中的公司申请了不定时或综合计算工时，那么其加班费的计算方式也就不同。但是无论该公司申请了什么工时，在劳动者工作期间内，每周工作时间超过40个小时的应该给加班费。

　　上文就是关于“公司用工不规范要如何维护权益”的相关内容，想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容，敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/