浙江人才招聘：企业在什么时候可以辞退员工

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　　企业辞退员工主要分为两大类，一类为员工违反公司制度，且经过教育或者行政处分之后，仍然没有效果的，第二类为企业由于某方面自己原因考虑，而直接辞退员工。

　　其实关于辞退员工难，也只有在稍具规模的企业或者签订劳动合同并缴纳社保的企业才会显得困难，在大多数小微型企业，辞退员工也许就没有理由，对员工的赔偿更是无从谈起，其实能把应该给自己的工资能给清，已经算是良心企业。

　　但是随着人们法律意识的提升，人们已经开始逐步利用法律的武器来维护自己的权益，虽然在很多情况下，依然很难，但是随着社会的进步，法律的健全及监管的加强，企业也会变得越来越正规。那么如果我们在较正规的企业工作，企业在什么样情况下才能辞退员工呢?

　　一、劳动法规定的一些违纪情况，但是发现违纪之后，也要先以思想教育为主，不能直接做辞退处理，除非是教育和惩罚后，员工屡教不改的，可以进行辞退处理。

　　二、能力达不到岗位要求，此项与之前一项类似，毕竟员工也是通过求职面试，经过公司考核才入职的，所以能力达不到岗位要求，显然并不能一言以蔽之。

　　而出现此类情况后，也是需要企业先对员工进行培训，培训仍不达标的，可以进行调岗，如果还是不能胜任的，方可辞退。

　　三、公司规定的其他要求，一般会在劳动合同或者员工手册上注明，除非触碰到公司规定的一些红线要求，一般情况下，也是以教育惩罚为主，最后才会辞退员工。

　　如果是企业辞退员工，那么在被劝辞时要注意什么呢?

　　一、如果在被劝辞时，一定不要答应的那么痛快，更不要自作主张直接不上班，那样只会做旷工处理，一般公司对旷工的惩罚力度都是比较大的，并且不承担任何经济补偿。

　　这时我们应该先问明原因，并对辞退后的相应权益进行要求，最好有书面证据、录音、聊天记录等，有利于我们之后维权。

　　二、问明原因后，要看企业给出的理由是否充分，是否违法，如果有争议，一定要收集好证据，以备以后仲裁使用。

　　三、一旦被劝辞，首先就是我们要保证自己的权益不受损害，除了我们应得的工资之外，尽可能去去争取企业给我们的经济补偿金，当然只适用于一部分企业。

　　综合而言，无论企业在什么情况下辞退员工，我们都要注意这几点，切忌不要慌张而导致脱口而出的一些不利于我们的言语。

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