浙江人才市场职场上涨薪资为什么困难重重？

　　浙江招聘面试的时候，大部分求职者都会问清楚薪资的涨幅问题，以来判断自己能到什么时候升职加薪。但是在职场上涨薪资会有一定的困难，尤其是当你的价值可有可无的时候。

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　　和公司谈薪水，要让领导看清楚你最近的工作表现，并得到领导的认可，表面上看领导太厉害，不敢去谈。但真正的原因是对员工绩效的误解和偏见，以及由此而确立的对工作的错误态度，对于薪酬的确定往旆是通知而不是协商，员工没有谈判的余地。

　　公司有一个固定的工资表，每个员工都按照这个表移动。今年的业绩与上年相比，也体现在明年的增长上。严格来说，上涨的幅度是固定的。每个公司略有不同，但本质差别不大。

　　第一，有一种文化认为个人对公司提出某种要求不礼貌

　　如果主动和公司谈薪酬，许多人甚至将其理解为对公司的背叛。他认为，只有遵守领导制定的规则，他才能维持自己组织成员的地位。否则，就会被认为是团队中的异类。

　　第二，我们必须为上级服务

　　我们接受上级领导工作安排，同时也被认为是最有牺牲和奉献精神。显然，为自己工作应该是你的首要任务。然而，在实际工作中，“我”被彻底排除在外。

　　毕竟，我为我的老板和我所服务的组织工作。我工作的前辈教我如何做到这一点，所以我也把它传给了我的后辈。长久以来都是这样，我不能轻易否认。他们别无选择，只能哭着吃芥末。

　　第三，涨薪不被认为是最好的方案

　　应该可以提出比涨薪酬更好的替代方案，但对于那些没有足够经验和成长学习的人来说，它就像一个图片蛋糕。我希望我能知道出了什么问题，但我不能。没有眼睛，周围也没有人告诉我这是不是错了。

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