浙江人才招聘：因社保产生的纠纷是否属于劳动争议？

　　浙江人才招聘的过程中，一定要注意社保纠纷这个问题。大多数职场人会因为社保问题引起纠纷，可最后却不知道怎么处理，有些人还以为是劳动纠纷。那么，浙江人才招聘：因社保产生的纠纷是否属于劳动争议吗？

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　　因社保产生的纠纷大概可分为以下三种情况：

　　（1）劳动者主张未缴社保损失赔偿的。用人单位没有依法给劳动者建立社保关系、缴纳社保费，造成劳动者损失的，属于劳动争议的范围。

　　（2）劳动者主张补缴社保费的。用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费的，属于行政争议，劳动者应向社保征缴部门反映，由社保部门通过强制征缴程序办理。

　　（3）对保险金或社保待遇的核定和发放有争议的。社保经办机构依法进行的保险金或社保待遇的核定和发放属于依据行政法规授权行使的行政职权。根据《社会保险行政争议处理办法》第6条的规定，对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的，认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的，认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的有下列情形之一的，劳动者对此有异议的，均属于行政案件，劳动者可以通过行政诉讼或行政诉讼解决。

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