大学生面试时要注意些什么?

　　浙江人才网小编给大家整理了一篇“大学生面试时要注意些什么?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　简历有错字—做事不仔细

　　阅读简历是招聘的第一阶段。毕业生的简历中经常有错误的单词，有些毕业生会写更少的身份证号码。这个小错误的可能性很高。虽然招聘人员看简历很快，但他们看到了无数的简历，但他们对这个小细节很清楚，并特别注意。从这些细节中，面试官可以发现一个人是否认真和小心。如果招聘是职员、助理、客户服务、会计等职位，简历上有错误的单词，就会被招聘人员筛选出来。

　　晚到不沉默—不为别人着想

　　迟到也经常发生在面试中，但这并不是不可挽回的。面试官也是普通人，他们会理解交通堵塞，在路上遇到一些事故和其他情况，并相信大多数毕业生面试迟到并不是故意的。如果你和亲戚、朋友、熟人约会，迟到应该礼貌地发短信或打电话给对方，解释迟到的原因?面试官通常会面试几个人一段时间，一个人迟到10分钟，下一个面试官的时间会推迟。从面试官的角度来看，他也会担心面试官的安全。因此，如果面试迟到，一定要通知面试官，解释原因，让对方早点安排。一般来说，迟到的面试官会排在最后一个位置。

　　一个人犯一些小错误是不可避免的。只要他心里有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，对别人和工作负责。

　　张口问薪水—冲钱工作

　　你能在面试中询问你的薪水吗?答案是肯定的。但不要直接问第一句话。面试官也可以理解，毕业生下班后必须自己谋生，许多学生必须补贴家庭。收入是一件非常重要的事情。但在当前严峻的就业形势下，毕业生在找工作时应该首先考虑他们能做什么。一般来说，每个公司的每个职位都有工资标准，上下浮动范围只有几百元。急于问薪水没有什么意义，但也会让面试官觉得学生是为了钱而不是为了企业，为了职位。公司人力资源部人员为用人部门招聘，招聘也承担风险。如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别关注这些细节。

　　小组讲话—缺乏团队精神

　　近年来，小组面试非常普遍，很容易调查面试官的个性、质量和团队精神。那些在小组面试中首先发言并占用时间的人基本上会被面试官淘汰。因为这样的人会被认为是爱的表现，喜欢聚光灯，占用别人的时间，没有团队精神。在面试中，如果你遇到无尽的“面对恶霸”，其他面试官应该冲到前面，礼貌地说：“让我们分享别人的观点。”或者：“我同意你的观点，但有一些补充。”当你打断别人或遇到不同的意见时，你必须注意说话的方式和礼貌，不要互相竞争。

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