浙江兼职招聘要不要签合同

　　无论是全职还是兼职，劳动者都要保障自己的权益不受损害。而为了保障权益不受损害的方式就是签合同，但是兼职和全职还是有所不同。那么，浙江兼职招聘要不要签合同呢？

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　　尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但是为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。

　　兼职的要不要签订合同

　　兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　签订兼职合同需要要注意什么地方

　　1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

　　2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

　　3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

　　另外，在拿到合同后，还要注意以下几个方面：

　　1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

　　3、谨防霸王合同。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

　　4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

　　5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

　　6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

　　7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

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